Teil der Initiative werden

Die Zertifizierung als TOP Arbeitgeber ist der Weg in die Initiative für Gute Arbeit.

Sie basiert auf dem gemeinsamen 12-Kriterien-Standard und richtet sich bewusst an kleine und mittlere Betriebe, die ihre Arbeitsplatzqualität sichtbar machen und weiterentwickeln möchten.

Teil der Initiative werden

Die Zertifizierung als TOP Arbeitgeber ist der Weg in die Initiative für Ausbildung.

Sie basiert auf dem gemeinsamen 12-Kriterien-Standard und richtet sich bewusst an kleine und mittlere Betriebe, die ihre Arbeitsplatzqualität sichtbar machen und weiterentwickeln möchten.

Der Weg in die Initiative – in 4 klaren Schritten

Der Weg zum Siegel ist bewusst schlank gehalten. Sie investieren Zeit, wo es Wirkung hat – nicht in Formalitäten.

Selbstauskunft

Der 12-Kriterien-Standard bildet den Orientierungsrahmen. Sie füllen diesen Rahmen mit Leben – mit Ihren Beispielen, Ihren Vorgehensweisen, Ihren Routinen und Ihrer individuellen Art – ganz authentisch. All das geben Sie in der Selbstauskunft an. Sie ist entlang des 12-Kriterien-Standards klar strukturiert und in weniger als zwei Stunden ausgefüllt. Diese Unterlage senden Sie uns zu. Sie ist Basis für Schritt #2.

Auditierung

In einem ausführlichen (online-) Gespräch sprechen wir über Ihre Angaben.

Wenn Kriterien noch nicht voll erfüllt sind, erhalten Sie konkrete Empfehlungen – und auf Wunsch individuelle Unterstützung über das KMUnikat-Mentoring, um sicher alle Standards zu erreichen.

Auszeichnung

Erfüllt Ihr Betrieb den 12-Kriterien-Standard, erhalten Sie das Qualitätssiegel und werden als TOP Arbeitgeber geführt. Sie erhalten Zugang zur Begleitplattform mit allen Vorlagen und Impulsen. Das Qualitätssiegel können Sie fortan als sichtbares Zeichen für Ihre Arbeitsplatzqualität in Ihrer gesamten Kommunikation nutzen.

Weiterentwicklung

Die Zertifizierung ist kein Abschluss sondern eine Wegmarke. Sich regelmäßig zu reflektieren, sich mit anderen zertifizierten Betrieben zu vernetzen und Herausforderungen zu meistern, an Workshops teilnehmen oder unsere Impulse zu verwenden. All das schafft Wirksamkeit und Weiterentwicklung – gemeinsam in der Gütegemeinschaft

Auf Wunsch begleiten wir Sie über das KMUnikat Mentoring ganz individuell.

Was es bewirkt, Teil der Initiative zu sein

Teil der Initiative zu sein heißt, das gemeinsame Miteinander im Betrieb und im Austausch mit anderen bewusst zu gestalten.

Mehr Sichtbarkeit

Die Qualität des Guten Miteinanders bei der Arbeit wird nach außen erkennbar – auf der Website, in Stellenanzeigen und im Kontakt mit allen, die sich am Arbeitsmarkt neu orientieren.

Mehr Professionalität

Der 12-Kriterien-Standard gibt der Personalführung einen klaren Rahmen – strukturiert, nachvollziehbar und mit viel Wertschätzung.

Mehr Sicherheit & Orientierung

Jobsuchende, Organisationen und das eigene Team wissen, worauf sie sich verlassen können. Das schafft Vertrauen und Ruhe im Alltag.

Mehr Entwicklung durch Austausch

Im Netzwerk zertifizierter Betriebe entstehen neue Perspektiven, konkrete Lösungen und Weiterentwicklung – getragen von gemeinsamer Haltung und Erfahrung.

Was Sie als Teil der Initiative bekommen

Die Initiative für Gute Arbeit verbindet einen gemeinsamen Qualitätsrahmen mit konkreter Unterstützung für den Personalführungsalltag.

Workshops & Austausch – Lernen im Netzwerk

Workshops, Formate und Begegnungen für Austausch, Weiterentwicklung und neue Perspektiven.

Unternehmenstag
Ein Tag für Führung, Perspektivwechsel und Begegnung – an besonderen Orten, mit besonderen Menschen.
Für alle, die Verantwortung tragen und sich gemeinsam weiterentwickeln wollen.

Workshop für Ausbilder:innen
Praxisnaher Austausch, fachliche Impulse und konkrete Werkzeuge für den Ausbildungsalltag.
Ideal für alle Ausbildungsverantwortlichen, die ihre persönliche Haltung und ihre Ausbildung weiterentwickeln wollen.

Workshop für Praxisanleiter:innen
Berufspädagogische Weiterbildung – speziell für Anleiter:innen aus Pflege und sozialen Bereichen.
Anerkannt, alltagstauglich und auf praxisnahe Situationen ausgelegt.

Die Buchung der Workshops erfolgt über Bühler und Preuß.
Zertifizierte TOP Arbeitgeber profitieren von vergünstigten Konditionen.

Zu Workshops & Austausch

Begleitplattform – Der Praxis-Schatz für Ihren Personalführungsalltag


Zugriff auf Vorlagen, Arbeitshilfen und Materialien – entwickelt aus der Praxis für KMU.

Damit Sie den 12-Kriterien-Standard sicher leben können, erhalten zertifizierte Betriebe Zugang zur Begleitplattform mit einem umfangreichen Set an Praxistools:

  • Checklisten für Recruiting, Preboarding und Onboarding
  • Vorlagen für Gespräche, Feedback und Beurteilungen
  • Leitfäden für schwierige Situationen

Die Begleitplattform mit allen Praxistools ist das Ergebnis aus vielen Jahren Jahren Begleitung von kleinen und mittleren Unternehmen.
Die einzelnen Tools stammen aus der Praxis einzelner Betriebe und stehen nun allen zur Verfügung.
Viele Betriebe nutzen sie als tägliche Arbeitsgrundlage – weil sie sofort Klarheit schaffen.
Als zertifizierter TOP Arbeitgeber erhalten Sie den gesamten Zugang ohne zusätzliche Kosten.

So wird die Zertifizierung nicht nur zum Qualitätssignal nach außen – sondern zur ganz konkreten Unterstützung für Ihren Personalführungsalltag.

Marketingmaterialien – Personalführungsqualität sichtbar machen


Siegel, Texte und Vorlagen für Website, Stellenanzeigen und Social Media – professionell und anschlussfähig.

Das Siegel entfaltet seine Wirkung nach innen und außen erst, wenn es gesehen wird.

Deshalb haben wir praxistaugliche Materialien für Sie entwickelt. Diese gestalten wir auf Wunsch individuell für Ihren Betrieb – mit Logo, Farben und Kontaktdaten.

So verschmelden das Qualitätssiegel und ihr Betrieb ganz harmonisch.

  • Social Media Vorlagen – ergänzen Ihren Contentplan
  • Rollups, Banner & Plakate – für Jobmessen, Außenwerbung und Ihren Betrieb
  • Empfehlungskarten – zum Mitgeben, Verteilen und Dranbleiben bei Interessierten

Die Marketingmaterialien können nach Bedarf flexibel beauftragt werden. Keine Pflicht, keine Pakete, keine versteckten Kosten.

Keine Jahreszahl – maximale Nutzbarkeit
Das Siegel trägt bewusst keine Jahreszahl.
So kann es in langfristige Marketingmaterialien integriert werden – ohne ständige Aktualisierung.

Stellenbörse – Sichtbar für die richtigen Menschen

Jobangebote zertifizierter Betriebe – für alle, die sich umorientieren.

Mit der Stellenbörse der Initiative für Gute Arbeit machen Sie Ihre offenen Stellen dort sichtbar, wo Suchende gezielt nach Qualität schauen.

Alle veröffentlichten Stellen stammen von zertifizierten TOP Arbeitgebern – mit klaren Qualitätsstandards nach dem 12-Kriterien-Standard.

Für Sie als Betrieb bedeutet das:

  • Mehr Sichtbarkeit in einer qualitätsorientierten Umgebung
  • Bessere Auffindbarkeit für alle, die sich am Arbeitsmarkt neu orientieren
  • Klare Abgrenzung von Betrieben ohne geprüfte Ausbildungsqualität

In Kombination mit Google for Jobs erreichen Ihre Stellenanzeigen zusätzlich Menschen, die aktiv nach offenen Stellen suchen.

Stellenangebote ansehen

Die Nutzung der Stellenbörse inkl. Google-for-Jobs-Anbindung kann als Zusatzleistung von zertifizierten TOP Arbeitgebern gebucht werden.

Nicht alles muss sofort genutzt werden. Viele Betriebe wachsen Schritt für Schritt in die Initiative hinein.

Was kostet das Qualitätssiegel?

Jahresbeitrag: 1.700 €

Enthalten sind:

  • Auditierung und Zertifizierung nach dem 12-Kriterien-Standard
  • Nutzung des Qualitätssiegels „TOP Arbeitgeber“
  • Eintrag als zertifizierter Betrieb
  • Zugang zur Begleitplattform mit Praxistools
  • Vergünstigte Konditionen zu Workshops & Formaten
  • Rezertifizierung zur Qualitätssicherung alle 3 Jahre

Optionale Leistungen:

  • Stellenbörse + Google for Jobs: 150 € / Jahr. Zusätzliche Sichtbarkeit für Ihre Offenen Stellen
  • Individuelle Marketingmaterialien: nach Bedarf kostenpflichtig beauftragbar. Bspw. Social-Media-Vorlagen, Rollups, Banner, Flyer, Plakate

Hinweis:

Flexible Zusatzleistungen – Sie zahlen nur, was Sie wirklich nutzen und brauchen.

Keine versteckten Gebühren.

Ihr nächster Schritt in die Initiative für Gute Arbeit

Sie müssen sich nicht sofort entscheiden.
Ein Gespräch schafft Klarheit – oder ein Workshop bietet einen ersten Einblick.
Beides ist ein guter Anfang.

Sie bilden aus? Dann lohnt sich auch ein Blick auf unsere Schwester-Initiative.

Gute Arbeit beginnt mit guter Ausbildung – und dafür gibt es ebenfalls 12 klare Qualitätskriterien.
Die Initiative für Ausbildung zeigt, wie Betriebe junge Menschen professionell, verantwortungsvoll und zukunftsfähig ins Berufsleben begleiten.
Wer Wert auf gute Arbeit legt, sollte schon beim Einstieg ansetzen.